PAGO / PMO
Onderzoek gericht op het vroegtijdig signaleren van gezondheidsrisico’s.
Wat is een PAGO?
Een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) is een wettelijke plicht van de werkgever op basis van artikel 18 van de Arbowet en geeft opvolging aan de bij de werkgever beschreven arbeidsrisico’s in RI&E. Door dit onderzoek uit te voeren wordt geprobeerd om de gezondheidsrisico’s die het werk met zich meebrengt zoveel mogelijk te voorkomen of in te perken en hiermee beroepsziekten te voorkomen.Â
Wat is een PMO?
Het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) helpt de werkgever om medewerkers gezond en vitaal aan het werk te houden. Met vrijwillige deelname aan dit onderzoek ontvangt de deelnemer een compleet beeld van zijn/haar risico’s op het gebied van leefstijl, werkvermogen en gezondheid. Door het PAGO mee te nemen in het PMO wordt er gelijk aan de Arbeidsomstandighedenwet voldaan.
Wat houdt een PAGO/PMO in?
- Online vragenlijstÂ
- PAGO gericht op de arbeidsrisico’s uit de RI&E.Â
- PMO naast PAGO ook leefstijl onderwerpen zoals Beweging, Roken, Alcohol, Voeding en Ontspanning (BRAVO).Â
- Medisch onderzoek
- Voorbeeld PAGO: Een gehooronderzoek bij blootstelling in je werk aan lawaai (meer dan 80 decibel) aangegeven in het PAGO-advies van de RI&E.Â
- Voorbeeld PMO: Een vingerprik met meting cholesterol en/of glucose.Â
- Individuele terugkoppelingÂ
- Adviesrapport voor de werkgeverÂ
Resultaat PAGO/PMO
De resultaten van het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) worden verwerkt tot een overzichtelijk adviesrapport. Dit rapport geeft inzicht in het welzijn, de gezondheid en de werkmotivatie van medewerkers. Daarnaast wordt uitgebreid in kaart gebracht hoe medewerkers de werkcontext ervaren. Op basis hiervan ontstaat een helder beeld van hoe we medewerkers kunnen ondersteunen om sterker en effectiever aan het werk te gaan. Â
Het adviesrapport biedt gedetailleerde feedback per groep, zoals teams, afdelingen, functiegroepen en leeftijdsgroepen. Voor elke groep maken we inzichtelijk welke knoppen er zijn om aan te draaien om de werkcontext, gezondheid en motivatie te verbeteren.Â
Naast het rapport ontvangt elke groep een eigen praatplaat: een visuele samenvatting van de groepsresultaten in 2 à 3 slides. Deze praatplaat is bedoeld om het gesprek over de resultaten te faciliteren. In onze ervaring kunnen medewerkers goed aangeven welke onderwerpen prioriteit moeten krijgen om de werkcontext verder te verbeteren—voor henzelf én de organisatie. Door hen hierin te betrekken, ontstaat waardevolle input voor gerichte verbeteringen.Â
Door deze inspanningen kan de werkgever aantonen aan de arbeidsomstandigheden wet te voldoen.
De werknemer zelf ontvanger een persoonlijk adviesrapport met individueel advies.
Onder het mom van ‘practise what you preach‘ deed Omwender een PMO binnen het eigen netwerk. Zie hier een infographic van de cijfers van dit PMO.