Ga naar de inhoud
Omwender
Verdiepende onderzoeken

Verdiepende onderzoeken

Uitbreiding van de basis RI&E waarin specifieke risico's die extra aandacht nodig hebben, grondig worden onderzocht.

Op deze pagina snel naar:

Offerte aanvragen

088 - 277 89 05

Overdag tussen 8:30 - 16:30 uur

RI&E PSA

Een RI&E PSA staat voor Risico-Inventarisatie en -Evaluatie Psychosociale Arbeidsbelasting. Het is een specifiek onderdeel van de algemene RI&E dat gericht is op het identificeren en evalueren van risico’s die verband houden met psychosociale arbeidsbelasting op de werkplek.

De Arbowet verplicht elke organisatie om beleid te voeren op dit onderwerp. Het is in het belang van zowel de medewerkers als de organisatie deze risicofactoren goed te beheersen.

Samen met een arbeids- en organisatie deskundige van Omwender wordt de uitvoering van deze RI&E afgestemd op jouw wensen en behoeften. Je kan kiezen uit een basisinventarisatie of een verdiepend onderzoek. Voor beide typen inventarisaties hanteren we het Werkstressoren – en energiebronnen model (WEB) als theoretisch kader.

Basisinventarisatie
Wanneer er weinig tot geen signalen zijn van een sterk verhoogde PSA en/of een laag arbeidsverzuim. Opties:

  • Individuele interviews gericht op ervaren energie- en stressbronnen in het werk.
  • Themabijeenkomst(en) waarbij we op een positieve, oplossingsgerichte en vooral interactieve manier verdieping geven aan psychosociale arbeidsbelasting:
    • Wat is er al bereikt in positieve zin?
    • Waar krijgen de medewerkers energie van en wat vreet energie?
    • Hoe uit dit zich (soorten stress)?
    • Wat zijn de batterij-opladers (werkplezier) en de gevolgen?
    • Wat hebben de medewerkers nodig om nog meer voldoening te halen uit hun werk?

De themabijeenkomsten geven daarbij input voor het kwalificeren van risico’s, het vaststellen van prioriteiten in het opstellen van aanvullende maatregelen en vervolgstappen (plan van aanpak).

  • Verkorte digitale vragenlijst PSA waarbij ook een combinatie mogelijk is met interviews / themabijeenkomsten.

Verdiepend onderzoek
Wanneer er signalen zijn van een sterk verhoogde PSA en/of een hoog arbeidsverzuim zetten we een uitgebreide digitale vragenlijst PSA, waarbij ook een combinatie mogelijk is met interviews en themabijeenkomsten. De onderzochte thema’s zijn opgenomen in de bijlage.

Met behulp van statische analyses onderzoeken we het effect van de stress-, energie- en persoonlijke hulpbronnen op de ervaren werkstress. Dit effect bepaalt samen met de hoogte scores op de diverse hulpbronnen, de kwalificatie en maakt het mogelijk om gerichte vervolginterventies in te zetten om PSA te verlagen. De uitkomsten van het vragenlijstonderzoek verwerken we tot een groepsprofiel voor de totale organisatie waarbij bij voldoende respons (N≥15), ook kijken we naar significante verschillen tussen vooraf gedefinieerde subgroepen.

Geluid

Een verdiepend onderzoek geluid is een specifieke aanvulling op de algemene Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) die zich richt op de risico’s van geluid op de werkvloer. Dit type onderzoek is noodzakelijk wanneer uit de algemene RI&E blijkt dat er sprake kan zijn van een risico door geluidsbelasting, zoals gehoorschade bij werknemers of verstoring van de communicatie.

Doel van een verdiepend onderzoek geluid is:

  1. Het in kaart brengen van de precieze geluidsniveaus waaraan werknemers worden blootgesteld.
  2. Het vaststellen of de blootstelling aan geluid voldoet aan de wettelijke normen.
  3. Het bepalen van de impact van geluidsbelasting op de gezondheid van werknemers.
  4. Het formuleren van concrete maatregelen om geluidsrisico’s te beheersen of te verminderen.

Een verdiepend onderzoek geluid wordt uitgevoerd als:

  • Er in de algemene RI&E aanwijzingen zijn dat de geluidsbelasting boven de wettelijke normen ligt.
  • Werknemers klagen over hinderlijk geluid of mogelijke gehoorschade.
  • Er nieuwe machines, installaties of werkmethoden zijn ingevoerd die veel geluid produceren.
  • Er sprake is van een omgeving met een geluidsniveau vanaf 80 decibel (dB(A)), wat volgens de Arbowet aanleiding kan geven tot preventieve maatregelen.

Resultaat voor de organisatie en de medewerkers

Door een verdiepend onderzoek geluid uit te voeren, kan gehoorschade voorkomen worden en wordt een veilige en gezonde werkomgeving bevorderd.

Jouw organisatie voldoet hiermee aan Artikel 6.8 van het Arbobesluit, dat voorschrijft blootstelling aan schadelijk geluid te beperken en preventieve maatregelen te nemen wanneer de geluidsniveaus de actiewaarden overschrijden. Een verdiepend onderzoek geluid helpt bij het voldoen aan deze verplichtingen.

Klimaat

Een verdiepend onderzoek klimaat is een uitgebreid onderzoek dat zich richt op de klimaatfactoren in de werkomgeving, zoals temperatuur, luchtvochtigheid, luchtkwaliteit, tocht en ventilatie. Dit onderzoek wordt uitgevoerd wanneer de algemene RI&E aangeeft dat er mogelijk problemen zijn met het binnenklimaat die een risico vormen voor de gezondheid, het welzijn of de productiviteit van werknemers.

Doel van een verdiepend onderzoek klimaat:

  1. Problemen met het binnenklimaat in kaart te brengen.
  2. Oorzaken van klachten te identificeren, zoals gezondheidsklachten, verminderde concentratie of een hoog ziekteverzuim.
  3. Te beoordelen of het binnenklimaat voldoet aan de wettelijke en richtlijnwaarden.
  4. Maatregelen te formuleren om een gezond en comfortabel werkklimaat te garanderen.

Een verdiepend onderzoek klimaat wordt uitgevoerd als:

  • Er uit de algemene RI&E signalen komen van een ongunstig binnenklimaat.
  • Medewerkers klachten hebben over zaken zoals temperatuur (te warm of te koud), benauwdheid, tocht of droge lucht.
  • Het ziekteverzuim hoog is en vermoed wordt dat het binnenklimaat een rol speelt.
  • Er nieuwe systemen voor verwarming, koeling of ventilatie zijn geïnstalleerd die mogelijk het werkklimaat beïnvloeden

Resultaat voor de organisatie en medewerkers:

Een goed uitgevoerd onderzoek leidt tot:

  • Vermindering van gezondheidsklachten (bijv. hoofdpijn, droge ogen, vermoeidheid).
  • Verbeterde tevredenheid en productiviteit van werknemers.
  • Voldoening aan wet- en regelgeving omtrent arbeidsomstandigheden
  • Voldoen aan de werkgeversplicht te zorgen voor een veiliger en gezonde werkomgeving

Fysieke belasting

Een verdiepend onderzoek fysieke belasting is een specifiek onderdeel van de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) dat zich richt op het in kaart brengen van de risico’s van fysieke belasting op de werkvloer. Het doel is om te beoordelen in hoeverre werknemers worden blootgesteld aan belastende fysieke activiteiten die hun gezondheid en welzijn kunnen schaden.

Wat is fysieke (onder) belasting?

Fysieke belasting verwijst naar alle lichamelijke inspanningen die werknemers verrichten tijdens hun werk, zoals:

  • Tillingen en dragen van lasten.
  • Duwen en trekken van karren of andere objecten.
  • Repetitieve bewegingen, bijvoorbeeld in assemblagewerk.
  • Langdurig zitten of staan.
  • Onhandige of onnatuurlijke werkhoudingen.
  • Werken onder hoge tijdsdruk.

Overmatige of verkeerd uitgevoerde fysieke belasting kan leiden tot klachten zoals rugpijn, spier- en gewrichtsproblemen, en uiteindelijk arbeidsongeschiktheid.

Doel van een onderzoek fysieke belasting

  1. Risico’s van fysieke belasting in kaart te brengen.
  2. Maatregelen te identificeren om fysieke belasting te verminderen of te voorkomen.
  3. Voldoen aan wettelijke verplichtingen in het kader van de Arbeidsomstandighedenwet.

Een onderzoek fysieke belasting wordt uitgevoerd als:

  • Uit de algemene RI&E blijkt dat fysieke belasting een aandachtspunt is.
  • Er klachten of blessures optreden bij werknemers die te maken hebben met fysieke belasting.
  • Het werk fysieke taken omvat, zoals tillen, dragen, duwen of trekken.
  • Er veranderingen zijn in werkprocessen of werkomstandigheden (bijvoorbeeld nieuwe machines, andere werkplekken).

Resultaten voor de organisaties en de medewerker

  1. Voorkomen van fysieke klachten en ziekteverzuim.
  2. Verbeterde arbeidsomstandigheden en hogere medewerkerstevredenheid.
  3. Efficiëntie in het werkproces, door bijvoorbeeld gebruik van hulpmiddelen.
  4. Voldoening aan wettelijke verplichtingen en voorkoming van boetes of aansprakelijkheid.

Jouw organisatie voldoet aan de wettelijke verplichting om fysieke belasting zo veel mogelijk te beperken. Arbobesluit artikel 5.2 stelt dat werkgevers verplicht zijn om risico’s van fysieke belasting te beoordelen en maatregelen te nemen.

Hitte en koude en vocht

Een verdiepend onderzoek  hitte, koude en vocht is een specifiek onderdeel van de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) dat zich richt op de risico’s van blootstelling aan extreme temperaturen en vochtigheid op de werkplek. Dit type RI&E beoordeelt hoe werkomstandigheden bij hoge temperaturen, lage temperaturen of in vochtige omgevingen de gezondheid, veiligheid en productiviteit van werknemers beïnvloeden.

Wat wordt verstaan onder hitte, koude en vocht?

  • Hitte: Blootstelling aan hoge temperaturen, bijvoorbeeld in de bouw, industrie, horeca (keukens) of buitenwerk in de zomer.
  • Koude: Blootstelling aan lage temperaturen, bijvoorbeeld in koel- en vrieshuizen, buitenwerk in de winter of op boorplatforms.
  • Vocht: Blootstelling aan hoge luchtvochtigheid of natte werkomstandigheden, bijvoorbeeld in waterbouw, schoonmaak, of bij gebruik van stoom.

Doel van een verdiepende onderzoek hitte, koude en vocht

  1. Risico’s identificeren: Vaststellen of werknemers worden blootgesteld aan extreme temperaturen of vochtigheid.
  2. Gezondheidsklachten voorkomen: Hitte-uitputting, bevriezing, schimmelinfecties, huidirritatie en andere klachten minimaliseren.
  3. Veiligheid waarborgen: Verminderen van ongevallen door bijvoorbeeld verminderde concentratie bij hitte of uitglijden in vochtige omstandigheden.
  4. Maatregelen formuleren: Gericht actie ondernemen om risico’s te beheersen en welzijn te bevorderen.

Een verdiepend onderzoek hitte, koude en vocht is nodig als:

  • Werkomstandigheden extreme temperaturen of vocht omvatten, bijvoorbeeld:
    • Werk buiten bij hoge temperaturen in de zomer of lage temperaturen in de winter.
    • Werk in koel- of vriesruimtes.
    • Werk in de buurt van ovens, stoomketels of in vochtige ruimtes.
  • Medewerkers klachten melden over hitte, koude of vocht, zoals uitdroging, verkleumde handen, of huidproblemen.
  • Ziekteverzuim stijgt en vermoed wordt dat extreme omstandigheden een rol spelen.

Resultaten en voordelen van een RI&E hitte, koude en vocht

  1. Gezondheid en welzijn van werknemers verbeteren. Minder klachten zoals uitdroging, koudeletsel of huidirritaties.
  2. Veiligheid vergroten. Minder kans op ongevallen door vermoeidheid, concentratieverlies of uitglijden.
  3. Productiviteit verhogen. Werknemers presteren beter in comfortabele omstandigheden.
  4. Voldoening aan wet- en regelgeving. Vermindering van aansprakelijkheid en boetes.
  5. Lagere verzuimcijfers door betere werkomstandigheden.

Wettelijke kaders

Volgens de Arbowet moeten werkgevers:

  1. Een gezonde en veilige werkomgeving bieden, inclusief bescherming tegen extreme weersomstandigheden.
  2. Maatregelen nemen om risico’s van hitte, koude en vocht te beperken.
  3. Voldoende voorlichting en training geven aan werknemers.

Daarnaast zijn richtlijnen zoals de WBGT-index (Wet Bulb Globe Temperature) en wind chill-factoren nuttig om risico’s te beoordelen.

 

Gevaarlijke stoffen

Een verdiepend onderzoek gevaarlijke stoffen is een specifieke Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) die gericht is op het inventariseren, beoordelen en beheersen van risico’s die werknemers lopen bij blootstelling aan gevaarlijke stoffen in de werkomgeving. Het is een verplicht onderdeel van de algemene RI&E wanneer er met gevaarlijke stoffen wordt gewerkt.

Wat zijn gevaarlijke stoffen?

Gevaarlijke stoffen zijn stoffen die schadelijk kunnen zijn voor de gezondheid of veiligheid van werknemers. Ze kunnen voorkomen als gassen, dampen, vloeistoffen, vaste stoffen of aerosolen. Voorbeelden zijn:

  • Chemische stoffen: Oplosmiddelen, zuren, lijmen.
  • Stoffen uit natuurlijke bronnen: Asbest, houtstof, silica (kwartsstof).
  • Producten van processen: Lasrook, uitlaatgassen.
  • Geneesmiddelen: Cytostatica.
  • Biologische agentia: Zie de aparte RI&E biologische agentia.

Doel van een verdiepend onderzoek gevaarlijke stoffen

  1. Risico’s van blootstelling aan gevaarlijke stoffen te identificeren en evalueren.
  2. Gezondheidsschade te voorkomen (zoals ademhalingsproblemen, huidirritaties, of kanker).
  3. Maatregelen te nemen om risico’s te minimaliseren.
  4. Te voldoen aan wettelijke verplichtingen zoals beschreven in de Arbeidsomstandighedenwet.

Een verdiepend onderzoek gevaarlijke stoffen is verplicht als:

  • Werknemers in contact kunnen komen met gevaarlijke stoffen.
  • Er risico’s zijn door blootstelling aan stoffen tijdens normale werkzaamheden, onderhoud of calamiteiten.
  • Nieuwe gevaarlijke stoffen worden geïntroduceerd in het werkproces.

Resultaten en voordelen van een verdiepend onderzoek gevaarlijke stoffen

  1. Bescherming van de gezondheid van werknemers.
  2. Voorkomen van incidenten zoals brand, explosies of vergiftiging.
  3. Voldoening aan wet- en regelgeving, om boetes en aansprakelijkheid te voorkomen.
  4. Verbetering van werkomstandigheden en productiviteit.
  5. Bewuste medewerkers.
  6. Minder verzuim.

Wettelijke kaders

De verplichtingen voor het werken met gevaarlijke stoffen staan beschreven in:

  • Arbeidsomstandighedenwet.
  • Arbobesluit hoofdstuk 4 (Gevaarlijke stoffen).
  • CLP-verordening (Classification, Labelling and Packaging).
  • REACH-verordening: Verplichting om informatie over stoffen te registreren en te delen.

Werkgevers moeten:

  1. Een actuele en volledige RI&E gevaarlijke stoffen uitvoeren.
  2. Maatregelen nemen om blootstelling te voorkomen of te minimaliseren.
  3. Werknemers voorzien van voorlichting, training en PBM.

Een RI&E gevaarlijke stoffen is essentieel voor het creëren van een veilige werkomgeving en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid van werknemers.

 

 

Biologische agentia

Een verdiepend onderzoek biologische agentia is een specifieke Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) gericht op het in kaart brengen van de risico’s die werknemers lopen bij blootstelling aan biologische agentia. Dit type RI&E is vooral relevant in sectoren waar medewerkers in contact kunnen komen met micro-organismen, zoals bacteriën, virussen, schimmels, en parasieten.

Wat zijn biologische agentia?

Biologische agentia zijn levende organismen of onderdelen daarvan die schadelijk kunnen zijn voor de gezondheid van werknemers. Voorbeelden zijn:

  • Bacteriën: Salmonella, Legionella, Tuberculosebacterie.
  • Virussen: Hepatitis B, HIV, Influenza, COVID-19.
  • Schimmels: Aspergillus, Candida.
  • Parasieten: Wormen, toxoplasma.
  • Prionen: Eiwitten die ziekten zoals Creutzfeldt-Jakob kunnen veroorzaken.

Doel van een verdiepend onderzoek biologische agentia

  1. Inventariseren: Vaststellen waar en hoe werknemers in contact kunnen komen met biologische agentia.
  2. Evalueren: De risico’s voor de gezondheid beoordelen.
  3. Beheersen: Maatregelen voorstellen om blootstelling te verminderen of te voorkomen.
  4. Voldoen aan wettelijke verplichtingen: Zoals beschreven in de Arbowet en het Arbobesluit.

Een RI&E biologische agentia is nodig in situaties waar werknemers blootgesteld kunnen worden aan biologische agentia, zoals:

  • Zorgsector: Contact met patiënten en besmet lichaamsmateriaal.
  • Landbouw: Blootstelling aan dierlijke uitwerpselen, vee of mest.
  • Onderwijs en laboratoria: Werk met biologische monsters of onderzoek naar micro-organismen.
  • Afvalverwerking: Blootstelling aan vuilnis, afvalwater of rioolslib.
  • Voedingsindustrie: Risico op besmetting met voedselpathogenen zoals Salmonella.
  • Openbare diensten: Politie, brandweer en andere beroepen met risico op contact met besmettingsbronnen.

Resultaten en voordelen van een verdiepend onderzoek biologische agentia

  1. Bescherming van werknemers tegen gezondheidsrisico’s.
  2. Voorkomen van infecties of uitbraken op de werkplek.
  3. Voldoening aan wettelijke verplichtingen.
  4. Bevordering van een veilige en gezonde werkomgeving.
  5. Vermindering van ziekteverzuim en productiviteitsverlies.

Wettelijke kaders

Volgens de Arbowet en het Arbobesluit is een werkgever verplicht:

  • Risico’s van biologische agentia te inventariseren en evalueren.
  • Blootstelling zoveel mogelijk te voorkomen of beperken.
  • Werknemers te beschermen door middel van passende maatregelen, zoals voorlichting en PBM.

Een RI&E biologische agentia is een cruciaal instrument in omgevingen met risico op blootstelling aan micro-organismen, en draagt bij aan veilige en verantwoorde arbeidsomstandigheden.

Trillingen

Een verdiepend onderzoek trillingen is een specifiek onderdeel van de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) dat gericht is op het inventariseren, beoordelen en beheersen van de risico’s van blootstelling aan trillingen op de werkplek. Trillingen kunnen afkomstig zijn van handgereedschap, machines, voertuigen of de werkomgeving, en langdurige blootstelling kan leiden tot ernstige gezondheidsproblemen.

Wat zijn trillingen in de context van het verdiepende onderzoek?

Er zijn twee soorten trillingen die van belang zijn:

  1. Hand-armtrillingen (HAV):
    • Trillingen die via handen en armen het lichaam binnendringen.
    • Veroorzaakt door handgereedschap zoals drilboren, slijptollen of kettingzagen.
    • Gezondheidsrisico’s: schade aan bloedvaten, zenuwen, gewrichten en spieren (bijv. het witte-vingersyndroom of carpaal tunnel syndroom).
  2. Lichaamstrillingen (WBV – Whole Body Vibrations):
    • Trillingen die het hele lichaam beïnvloeden.
    • Veroorzaakt door voertuigen (zoals vorkheftrucks, graafmachines) of werkplekken met trillende machines.
    • Gezondheidsrisico’s: rugklachten, nekklachten en verminderde concentratie.

Doel van een verdiepend onderzoek trillingen

  1. Identificeren: In kaart brengen waar en hoe werknemers aan trillingen worden blootgesteld.
  2. Beoordelen: Het risico op gezondheidsschade beoordelen, bijvoorbeeld door blootstellingsduur en -intensiteit te analyseren.
  3. Beheersen: Effectieve maatregelen treffen om de risico’s te beperken.
  4. Wettelijke naleving: Voldoen aan de eisen in de Arbowet en het Arbobesluit.

Een verdiepend onderzoek trillingen is verplicht als:

  • Werknemers regelmatig werken met trillend gereedschap of voertuigen.
  • Klachten ontstaan zoals tintelingen in de vingers, gewrichtspijn, of rugklachten.
  • Werkzaamheden langdurig trillingen veroorzaken, bijvoorbeeld in de bouw, landbouw, logistiek of industrie.

Resultaten en voordelen van een verdiepende onderzoek trillingen

  1. Gezondheid van werknemers beschermen. Minder risico op chronische klachten zoals het witte-vingersyndroom of rugproblemen.
  2. Veiligheid vergroten. Verminderen van ongevallen door verminderde concentratie of vermoeidheid.
  3. Wettelijke naleving. Voorkomen van boetes en aansprakelijkheidskwesties.
  4. Productiviteit verhogen. Werknemers presteren beter in een veilige werkomgeving.
  5. Lagere verzuimcijfers. Minder ziektegevallen door trillingsgerelateerde klachten.

Wettelijke kaders

De verdiepend onderzoek trillingen valt onder:

  • Arbeidsomstandighedenwet: Werkgevers zijn verplicht een veilige werkomgeving te bieden.
  • Arbobesluit hoofdstuk 6: Bevat specifieke bepalingen over trillingen.
  • Europese Richtlijn 2002/44/EG: Geeft grens- en actiewaarden voor trillingen.

Werkgevers moeten:

  1. Trillingsrisico’s identificeren en evalueren.
  2. Maatregelen nemen om blootstelling onder de actiewaarde te houden.
  3. Werknemers voorlichten over de risico’s en maatregelen.

Een verdiepend onderzoek trillingen draagt bij aan een veilige werkomgeving en de duurzame inzetbaarheid van werknemers.

Binnenmilieu

Een verdiepend onderzoek binnenmilieu is een specifiek onderdeel van de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) dat zich richt op het inventariseren en beoordelen van risico’s in het binnenmilieu van een werkomgeving. Het doel is om een gezonde en veilige binnenruimte te creëren voor werknemers door factoren zoals luchtkwaliteit, temperatuur, vochtigheid, ventilatie en akoestiek te evalueren en verbetermaatregelen te treffen.

Wat is het binnenmilieu?

Het binnenmilieu omvat alle fysieke en omgevingsfactoren binnen een gebouw die de gezondheid, veiligheid en productiviteit van werknemers kunnen beïnvloeden. Voorbeelden hiervan zijn:

  • Luchtkwaliteit: Vervuiling, COâ‚‚-niveaus, aanwezigheid van stof of allergenen.
  • Temperatuur en thermisch comfort: Te hoge of te lage temperaturen.
  • Luchtvochtigheid: Te droge of vochtige lucht.
  • Ventilatie: Toereikende aanvoer van frisse lucht.
  • Licht: Natuurlijk en kunstmatig licht.
  • Geluid en akoestiek: Hinder door lawaai of slechte akoestiek.

Doel van een verdiepend onderzoek binnenmilieu

  1. Inventariseren: Risicofactoren binnen het gebouw in kaart brengen.
  2. Evalueren: De impact van die factoren op de gezondheid, veiligheid en productiviteit van werknemers beoordelen.
  3. Maatregelen treffen: Oplossingen aandragen om problemen in het binnenmilieu te verhelpen.
  4. Wettelijke naleving: Voldoen aan de eisen van de Arbowet en relevante richtlijnen.

Een verdiepend onderzoek binnenmilieu is nodig als:

  • Werknemers gezondheidsklachten ervaren, zoals hoofdpijn, irritatie aan ogen, neus of keel, allergieën of vermoeidheid.
  • Luchtkwaliteit of ventilatie duidelijk ontoereikend is (bijvoorbeeld benauwde ruimtes of een sterke geur).
  • Klimaatproblemen worden gemeld, zoals extreme kou, hitte of vocht.
  • Werkplekken hinder ondervinden van slechte akoestiek of onvoldoende verlichting.

Resultaten en voordelen van een verdiepend onderzoek binnenmilieu

  1. Verbeterde gezondheid. Minder klachten zoals vermoeidheid, hoofdpijn of allergieën.
  2. Hogere productiviteit. Een goed binnenmilieu verhoogt het comfort en de prestaties van werknemers.
  3. Lagere ziekteverzuimcijfers. Werknemers blijven langer gezond en inzetbaar.
  4. Voldoening aan wet- en regelgeving. Voorkomen van boetes en aansprakelijkheidskwesties.
  5. Betere werkomgeving. Aantrekkelijker voor huidige en toekomstige werknemers.

Een verdiepend onderzoek binnenmilieu biedt werkgevers inzicht in mogelijke verbeterpunten in het binnenklimaat, wat leidt tot een gezondere, veiligere en comfortabelere werkomgeving.

Wettelijke kaders

Volgens de Arbowet zijn werkgevers verplicht om een gezonde en veilige werkomgeving te bieden, inclusief een goed binnenmilieu. Dit valt onder:

  • Artikel 3 Arbowet: Zorgplicht voor goede arbeidsomstandigheden.
  • Arbobesluit hoofdstuk 3: Eisen aan luchtkwaliteit, thermisch comfort en verlichting.
  • NEN-normen:
    • NEN-EN-ISO 7730: Comfortcriteria voor binnenmilieuklimaat.
    • NEN 1087: Eisen voor ventilatie.
    • NEN 15251: Beoordeling van binnenluchtkwaliteit.

Een verdiepend onderzoek binnenmilieu biedt werkgevers inzicht in mogelijke verbeterpunten in het binnenklimaat, wat leidt tot een gezondere, veiligere en comfortabelere werkomgeving.

Verlichting

Een verdiepend onderzoek verlichting is een onderdeel van de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) dat zich specifiek richt op het beoordelen van de verlichting op de werkplek. Goede verlichting is essentieel voor de gezondheid, veiligheid, productiviteit en het welzijn van werknemers. Een RI&E verlichting analyseert of het lichtniveau, de kwaliteit van het licht en de positionering van lichtbronnen geschikt zijn voor de werkzaamheden die worden uitgevoerd.

Waarom is een verdiepend onderzoek verlichting belangrijk?

Onvoldoende of onjuiste verlichting kan leiden tot:

  • Gezondheidsproblemen: Vermoeide ogen, hoofdpijn, concentratieverlies.
  • Ongevallen: Slechte zichtbaarheid van gevaren verhoogt het risico op ongelukken.
  • Lagere productiviteit: Werknemers hebben moeite met taken als het licht niet optimaal is.
  • Oncomfortabele werkomgeving: Te fel of juist te zwak licht kan een negatieve impact hebben op het werkcomfort.

Doel van een verdiepend onderzoek verlichting

  1. Inventariseren: In kaart brengen van de huidige verlichting en eventuele problemen.
  2. Evalueren: Nagaan of de verlichting voldoet aan wettelijke normen en richtlijnen.
  3. Verbeteren: Aanbevelingen doen om verlichting te optimaliseren.
  4. Wettelijke naleving: Zekerstellen dat de verlichting voldoet aan de eisen van de Arbowet en NEN-normen.

Een RI&E verlichting is nodig als:

  • Klachten ontstaan zoals vermoeide ogen, slecht zicht of hoofdpijn bij werknemers.
  • Werkzaamheden nauwkeurig zicht vereisen, zoals in kantoren, fabrieken, magazijnen, zorginstellingen, of laboratoria.
  • Ongevallen gebeuren die mogelijk verband houden met slechte zichtbaarheid.
  • Verlichting verouderd is en niet meer voldoet aan de eisen.

Resultaten en voordelen van een verdiepend onderzoek verlichting

  1. Gezondere werknemers. Minder last van vermoeide ogen, hoofdpijn en concentratieverlies.
  2. Veiligere werkomgeving. Betere zichtbaarheid vermindert het risico op ongevallen.
  3. Hogere productiviteit. Werknemers presteren beter bij optimale verlichting.
  4. Lagere energiekosten. Moderne LED-verlichting bespaart energie en is duurzamer.
  5. Wettelijke naleving. Vermijden van boetes en aansprakelijkheidskwesties.

Een verdiepend onderzoek verlichting helpt werkgevers om te zorgen voor een veilige, comfortabele en efficiënte werkplek. Het is een investering in de gezondheid en tevredenheid van werknemers en de algehele prestaties van het bedrijf.

Wettelijke kaders

  • Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet): Werkgevers zijn verplicht een gezonde en veilige werkplek te bieden.
  • NEN-EN 12464-1: Norm voor binnenverlichting op werkplekken.
  • Arbobesluit hoofdstuk 6: Eisen voor een ergonomisch verantwoorde werkplek.

Werkgevers moeten:

  1. Nagaan of de verlichting voldoet aan de minimale eisen.
  2. Maatregelen treffen bij tekortkomingen.
  3. Werknemers voorlichten over het belang van goede verlichting.

Een verdiepend onderzoek verlichting helpt werkgevers om te zorgen voor een veilige, comfortabele en efficiënte werkplek. Het is een investering in de gezondheid en tevredenheid van werknemers en de algehele prestaties van het bedrijf.

ARIE

De ARIE (Arbeidsomstandigheden Risico-Inventarisatie en -Evaluatie) is een uitgebreidere versie van de traditionele RI&E (Risico-Inventarisatie en -Evaluatie) die specifiek gericht is op het identificeren en evalueren van de risico’s die zich voordoen bij het werken met gevaarlijke stoffen. De ARIE is een proces waarmee bedrijven systematisch de gevaren van stoffen op de werkplek kunnen inventariseren, evalueren en maatregelen kunnen treffen om de risico’s te beheersen.

Wat houdt de ARIE in?

De ARIE richt zich op gevaarlijke stoffen en chemische risico’s in de werkomgeving. Het doel is om de gezondheid van werknemers te beschermen tegen schadelijke effecten van stoffen, zoals vergiftiging, irritatie, brand of explosie. Dit wordt gedaan door de risico’s van blootstelling aan gevaarlijke stoffen in kaart te brengen, te beoordelen en te minimaliseren.

Belang van de ARIE

  • Bescherming van werknemers: Het voorkomt gezondheidsklachten die kunnen ontstaan door blootstelling aan gevaarlijke stoffen zoals chemische dampen, asbest, oplosmiddelen of verf.
  • Wettelijke naleving: Werkgevers moeten volgens de Arbowet voldoen aan de regels met betrekking tot gevaarlijke stoffen en de maatregelen die ze moeten nemen om risico’s te beperken.
  • Preventie van incidenten: De ARIE helpt om ongevallen zoals brand, explosies of vergiftigingen te voorkomen door tijdig risico’s te signaleren en passende maatregelen te nemen.

Resultaten en voordelen van de ARIE

  1. Gezondheid van werknemers beschermen. Door tijdig risico’s te identificeren en te beperken, wordt de gezondheid van werknemers beter beschermd tegen schadelijke stoffen.
  2. Veiligere werkomgeving. Het voorkomt ongevallen zoals vergiftiging, brand of explosie door gevaarlijke stoffen.
  3. Wettelijke naleving. Werkgevers voldoen aan de wettelijke eisen en voorkomen boetes of aansprakelijkheidskwesties.
  4. Betere werkprocedures. Door werkprocessen te optimaliseren en veiliger te maken, kan de algehele efficiëntie verbeteren.
  5. Verhoogde bewustwording. Werknemers krijgen meer kennis over de gevaren van de stoffen waarmee ze werken en leren hoe ze zich kunnen beschermen.

Wettelijke kaders voor de ARIE

De ARIE is verplicht voor bedrijven die werken met gevaarlijke stoffen en valt onder de Arbowet. Enkele belangrijke regels en normen zijn:

  • Arbobesluit, hoofdstuk 4: Dit gedeelte van het Arbobesluit behandelt het werken met gevaarlijke stoffen.
  • Arbowet: Werkgevers moeten risico’s in kaart brengen en maatregelen treffen om de gezondheid en veiligheid van werknemers te waarborgen.
Terug naar inhoudsopgave